¿Estará Papá Noel en la cola del paro?

Publicado el 19-11-2008 por Beatriz Elías / Madrid.

La campaña de Navidad ofrece un respiro al mercado laboral porque aumentan las contrataciones para puestos ligados a esas fechas. Sin embargo, este año habrá menos contratos que en 2007 y más candidatos dispuestos a conseguir uno.

Alrededor de 132. 448 contrataciones se realizarán desde principios de diciembre hasta principios de enero, según los datos de Manpower, Adecco y Alta Gestión. Es decir, que la campaña de Navidad supondrá un pequeño respiro para el mercado de trabajo español, tan castigado por la actual coyuntura económica. Pero será sólo una pequeña bocanada de aire, porque a pesar de que se realizarán contrataciones, éstas serán menos que las del pasado año y poseen un marcado acento eventual.

En Adecco estiman que la campaña navideña de 2008 supondrá 113.000 contratos, un 10% menos que el pasado año en el que se llegó a los 125.529; en Alta Gestión realizarán 18.448 nuevas incorporaciones, lo que supone una caída del 15% respecto a la campaña de 2007, para la que se incorporaron 21.704 nuevos trabajadores; en Manpower estiman que necesitarán para esas fechas cerca de mil personas y según prevén las contrataciones caerán en un 15% respecto al pasado año; en Start People, que no ofrece un dato concreto, calculan que necesitarán entre un 8% y un 10% menos de personas que en 2007, y en Grupo Agio, que tampoco da una cifra, calculan que realizarán entre un 3% y un 5% menos de contratos que en la campaña navideña de 2007. Randstad no aventura ninguna previsión.

Las oportunidades
Dependientes, promotores, camareros, Papá Noeles, Reyes Magos, empaquetadores, degustadores o mozos de almacén son los puestos de trabajo más solicitados por las organizaciones para las fechas navideñas. No cambian los puestos de trabajo ofertados con motivo de la crisis, pero sí que las compañías han variado alguno de sus objetivos: "Las empresas son conscientes de que tienen que aumentar sus ventas y van a intentar vender su stock antes de cerrar el año, por eso comerciales, teleoperadores y dependientes serán muy demandados", explica María Gómez, directora de selección y calidad de Alta Gestión. De la misma opinión es Begoña Guindel, district manager de Randstd, que apunta que "las organizaciones recurren a la red comercial para atenuar los efectos económicos adversos y evitar pérdidas".

Por su parte, Fermín Díez, director de recursos humanos de Start People, considera que la caída de contratos en esta época se debe a que "el consumo ha frenado en seco y por tanto las familias destinarán menos recursos a las compras de Navidad. Además, se incrementará la compra de marcas blancas, que son más baratas y sus costes más bajos".

También han cambiado los solicitantes de empleo para esas fechas. Si en tiempos de bonanza económica la mayoría de los candidatos eran estudiantes que buscaban un primer empleo para ganar dinero extra, con la tempestad económica a este colectivo se suman personas con más edad, como parados, amas de casa o personas que llevaban bastante tiempo sin trabajar, pero que "necesitan ayudar económicamente a su unidad familiar", expone Gómez, de Alta Gestión.

Además, las previsiones de los expertos no auguran una transformación de esos contratos temporales, que pueden tener una duración de un día a tres meses, en indefinidos, dadas las circunstancias económicas del momento. "Hasta hace unos meses se estimaba que cerca del 30% de los trabajadores demandados por las empresas de carácter temporal terminaban incorporándose a la empresa al terminar su contrato. Ahora resulta difícil estimar el porcentaje por la crisis", explica Teresa Rengel, directora de servicios de Adecco. Por su parte, Guindel, de Randstad, apunta que "las empresas recurren a personal propio para cubrir las vacaciones, por lo que las futuras incorporaciones a las compañías serán menores". No obstante, Raúl Grijalba, director ejecutivo de operaciones de Manpower, calcula que "el 5% de los contratos temporales de Navidad pueden transformarse en indefinidos".

Aumenta el empleo cualificado
Gestores en el punto de venta, gestores telefónicos de incidencias, gestores de recobro, administrativos post venta y de servicios al cliente. Éstos son los puestos cualificados más demandados por las empresas durante la campaña de Navidad, según Page Personnel, empresa de selección de mandos medios y personal de apoyo cualificado. Jaime González, director ejecutivo de la compañía, explica que en los picos de trabajo, como es la campaña navideña, "incrementamos un 30% nuestras contrataciones temporales, especialmente en tres de nuestras divisiones: servicios de atención al cliente, márketing y administración de ventas, y asistentes y secretarias".

La actual coyuntura económica también ha provocado el aumento de los candidatos que se presentan para ocupar estos puestos, además de que "están abiertos a proyectos temporales y esto facilita las contrataciones para dar soporte a estas puntas de trabajo", expone González. En cuanto a las posibilidades de que esos contratos temporales se transformen en indefinidos, el director ejecutivo de Page Personnel apunta que "se ha pasado de un 50% a un 25% de los profesionales que son incorporados a las empresas después de desarrollar un contrato temporal". Pero el empleo que requiere formación específica también sufre la crisis, y Begoña Guindel, ‘district manager’ de Randstad, expone que "las empresas son conscientes de que hay más demandantes de empleo y se han convertido en más selectivas para cubrir personal".