El precio justo
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Cómo se aporta valor
(19:58 11-05-2008)  |  Comentarios [0]  | Imprimir
El departamento de Recursos Humanos de una empresa tiene por objetivo ...

Creo que hay muchos profesionales a los que si les preguntamos cual es la misión, el objetivo, las principales responsabilidades del departamento de Recursos Humanos de su empresa, cuanto menos pondría cara de "no se" y no encontraría la frase adecuada. Otros cuantos respondería que es el que paga las nóminas. Algunos le...

Hay que ser positivo
(10:22 29-04-2008)  |  Comentarios [6]  | Imprimir
Y es que para algunos, el trabajo es un "castigo divino". Llegan todos los días a trabajar con los ánimos por los suelos, incluso con actitud negativa. Te los encuentras en el ascensor, y tras un "buenos días" por tu parte, contestan un "será para ti, porque todavía estamos a martes". Cuando les preguntas que opinan sobre tal o cual sistema nuevo que la empresa ha implantado, su respuesta suele ser...

Los hombres ganan más
(10:38 21-04-2008)  |  Comentarios [1]  | Imprimir
Aunque el título del post de esta semana ("los hombres ganan más") suene a afirmación contundente, es mi intención que se lea poniendo entonación de interrogante. Es más, yo siempre he creído y defendido que hombres y mujeres ganan lo mismo en las empresas. Es decir, dos personas, ocupando el mismo puesto, en la misma organización, con el mismo nivel de contribución, ganan lo mismo, y el hecho de que...

Decálogo para no desmotivar
(10:10 14-04-2008)  |  Comentarios [1]  | Imprimir
Y seguimos hablando de ese gran reto que tienen hoy en día las empresas y que no es otro que el de no desmotivar a los profesionales que cada día se enfrentan a su jornada laboral con alegría, con fuerza, con dinamismo, con orgullo.

Muchas veces, las empresas quieren implantar políticas para motivar a los desmotivados, y al final terminan ellas mismas desmotivadas, desilusionadas por no haber conseguido...

¿Motivan las empresas?
(10:41 07-04-2008)  |  Comentarios [7]  | Imprimir
A diario se habla de la motivación en las empresas, cómo éstas tienen que motivar a sus profesionales, cuales son las herramientas de gestión de recursos humanos que más inciden en los índices de motivación de las empresas, etc. Y digo yo, ¿es efectivamente responsabilidad de las empresas motivar a aquellos empleados que ya se levantan por la mañana enfadados con la vida misma? ¿Tienen que implantar...