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En tiempos turbulentos, prepara tu "hoja de ruta"
(17:18 14-05-2008)  |  Comentarios [0]  | Imprimir
Desarrollar una carrera profesional de éxito exige estar siempre abierto a la búsqueda de nuevas oportunidades y ofertas. Incluso en los momentos en los que trabajamos más a gusto y nos encontramos cómodos desarrollando un proyecto, la actitud adecuada es anticipar en el horizonte nuestros posibles nuevos movimientos, reconociendo que las cosas no duran siempre y que conviene planificar en lo posible...

Tiempos revueltos para las retribuciones
(16:05 08-05-2008)  |  Comentarios [1]  | Imprimir
Vaya por delante que considero exageradas muchas de las valoraciones que estos días se hacen respecto a la situación de "crisis" o "desaceleración" que los dos términos -aparentemente intercambiables, según cual sea el posicionamiento de cada cual- se han convertido en algo cotidiano. Creo más que probable que dentro de no mucho nos hayamos olvidado de esta fase de menor actividad, y estemos de nuevo...

Si quieres un cambio, conócete a tí mismo
(16:41 30-04-2008)  |  Comentarios [1]  | Imprimir
Cuando un directivo o profesional recibe la llamada de un ?Cazatalentos? o de un experto de Selección, la primera reacción suele ser de íntima satisfacción por que se le tenga en cuenta para puestos de importancia. Es una sensación que suele durar poco tiempo, unas pocas horas, porque suele ir seguida de un cierto desasosiego y nerviosismo. En realidad, el ser "tocado" por un Headhunter, o el ser incluido...

Descubra a su mano derecha
(10:35 24-04-2008)  |  Comentarios [0]  | Imprimir
No conozco a ningún directivo de éxito que haya alcanzado ese estado sin la ayuda de un buen equipo de colaboradores. Es cierto que el ecosistema empresarial en el que vivimos, en el que la imagen y la comunicación cuentan quizás de manera excesiva, favorece el crecimiento del ego del directivo triunfante. Pero hace mucho tiempo que los expertos han identificado al liderazgo no tanto como un conjunto...

Gestión del conocimiento o el talento que se pierde
(11:16 18-04-2008)  |  Comentarios [1]  | Imprimir
Las empresas de hoy en día, que trabajan inmersas en un entorno de cambio acelerado y competencia global, han comenzado a tomar conciencia de un serio problema: el nuevo modelo está acentuando el fenómeno de la pérdida de conocimiento estratégico provocada por una rotación acelerada de la plantilla. Por un lado, la propia estrategia empresarial busca incrementos de la productividad por la vía del rejuvenecimiento...